如何在職場受歡迎？首先要有創意，然後出國，去異性多的產業或公司工作。

研究發現，當員工認為他們的同事具有創意時，他們與這些同事的關係會隨著時間變得更加親密。

配合雙十一單身節(?)

今天來講Koseoglu, Breidenthal, & Shalley (2023) 的研究。

Koseoglu 等人在研究中進行了三項實驗，想要檢視創意對員工社交網絡的影響。

先說研究結果，

一、同事創意影響人際關係發展

當員工認為同事具有創意時，他們與這些同事的關係會隨著時間變得更加親密。

工作中具有更有可能隨著時間的推移改變一個人的社交網絡， 一個被認為既有創意又與眾不同的同事更有可能被認為值得投入有限的時間。

二、性別or國籍是第二個受歡迎的Buff

隨著時間的過去，如果創意同事是異性或來自不同國家，那麼同事間就會建立更密切的關係。

三、創意＋性別＋國籍，集滿三個Buff ，啟動瑪莉蘇／湯姆蘇人見人愛光環(誤)

當有創意的同事不僅是異性，而且還是不同國籍時，在三重Buff的加持下，關係會更更更親密喔啾咪~

作者以社會資本理論的觀點來檢視員工的關係建立與強度，將創意同事視為一種資源(人脈)，如果再加上不同人口變數（性別或國籍）的條件，被視為更大的資源，與他們互動會強化社會資本收益。

註：社會資本是一種能夠從社會網絡關係中能獲得的資源，包括資訊（個人情報）、影響力（或權力）、社會支持（情感支持、鼓勵）、社會認同（歸屬感、自我價值感）、人脈、信用等等。

簡單來說，如果我是員工，我願意跟有創意的同事進行互動，如果對方又有性別+國籍buff的加成，我能夠在互動的過程中得到更多的資源（例如情報、機會或是開啟新地圖(?)等等），於是我跟對方的交情就會隨著時間的過去，變得越來越好。

這讓我想到一位：

口紅一哥李佳琦

李佳琦曾創下2018天貓雙十一5分鐘賣出1.5萬支口紅、淘寶一年銷售額1.5億美元的驚人紀錄，不過前一陣子(9月)失言風波掉粉嚴重（有興趣自己上網去搜尋）

題外話，另外我還想到在某些情境下特別受歡迎的群體（懂的都懂XD）

理工科系的女大生、中文系的男大生、科技業中的女職員、男性護理師

結語：我終於知道國中時在某個新學期，一位穿著水手服轉學過來的可愛女同學走進教室的瞬間，為什麼會成為校花了（誒？）

【參考文獻】

Koseoglu, G., Breidenthal, A. P., & Shalley, C. E. (2023). When perceiving a coworker as creative affects social networks over time: A network theory of social capital perspective. Journal of Organizational Behavior, 44(8), 1183-1203.

【備註】

文章中並未提到 creativity的定義，翻成中文可以是創造力也可以是創意，但文中將其連結到「與眾不同」、「提供新穎的訊息、建議和回饋」，並且在study中，對 creativity 的測量方式是詢問受測者: "How creative do you think this colleague is ? " 

直觀來說，如果我是受測者，我會將這個問題理解為「我認為某同事的創意如何？」而非「同事的創造力如何？」。因為「創造力」會讓我聯想到有關藝術、創作的想像力，而不會讓我想到我跟同事的相處中感到對方給我的回饋是「新穎」或是「與眾不同」的建議或回饋，因此我使用「創意」一詞進行說明。